PRAWO PRACY W PRAKTYCE. NAJNOWSZE STANOWISKA I INTERPRETACJE PRZEPISÓW Z UWZGLĘDNIENIEM ORZECZNICTWA SĄDOWEGO
Szkolenie porządkuje wiedzę z zakresu prawa pracy w 2019 roku, czasu pracy i zasad naliczania wynagrodzenia, prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej, naliczania wynagrodzenia i dodatków do wynagrodzeń. Szkolenie ma przede wszystkim podnieść kompetencje w zakresie prawidłowej identyfikacji i rozstrzygania dylematów związanych z wykonywaniem zawodu. Uczestnicy szkolenia dowiedzą się jak w swojej praktyce zawodowej interpretować zapisy Kodeksu Pracy, zwłaszcza jeżeli chodzi o zmiany następujące w 2019 roku.
DLA KOGO PRZYGOTOWALIŚMY SZKOLENIE?
Pracowników działu kadr, HR, właścicieli i osób zarządzających firmami z sektora MŚP, pracowników biur rachunkowych, pracowników jednostek samorządu terytorialnego i administracji zespolonej
CELE SZKOLENIA
Szkolenie ma uporządkować wiedzę z zakresu prawa pracy, czasu pracy i zasad naliczania wynagrodzenia, prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej, naliczania wynagrodzenia i dodatków do wynagrodzeń. Szkolenie ma przede wszystkim podnieść kompetencje w zakresie prawidłowej identyfikacji i rozstrzygani dylematów związanych z wykonywaniem zawodu.
PROGRAM SZKOENIA
- Zasady przechowywania akt osobowych pracowników, wynikające z ustawy z dnia 10 stycznia 2018 roku.
- Elektronizacja akt osobowych pracownika.
- Nowe okresy przechowywania akt osobowych.
- Wydawanie akt osobowych pracowników i informowanie o terminie ich zniszczenia.
- Zasady wypłaty wynagrodzenia na konto pracownika i obowiązek informacyjny pracodawcy.
- Skrócenie okresu przechowywania akt osobowych pracowników zatrudnionych od 1999 roku.
- Zmiany kodeksu pracy w zakresie ochrony danych osobowych pracowników, w związku z przepisami RODO.
- Projekt nowelizacji kodeksu pracy w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu i rozszerzenie zakazu dyskryminacji.
- Rozróżnienie kodeksowe dyskryminacji i nierównego traktowania.
- Projektowane zmiany w zakresie dochodzenia roszczeń z tytułu mobbing w pracy, mobbing w kodeksie pracy.
- Projektowane zmiany w zakresie wystawiania świadectw pracy.
- Wysokość odpisu podstawowego na zfśs.
- Zwolnienie od podatku świadczeń z funduszu.
- Zwolnienie od podatku kwoty zapomóg losowych z funduszu.
- Zwolnienie od podatku kwoty zapomóg losowych ze środków obrotowych.
- Czy kwotę świadczenia 500+ należy brać pod uwagę przy przyznawaniu świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
- Naruszenie prawa do odpoczynku i naruszenie przepisów bhp, jako podstawa do dochodzenia przez pracownika świadczeń z tytułu naruszenia dóbr osobistych.
- Opieka nad dzieckiem udzielana godzinowo przy zmianie wymiaru czasu pracy.
- Zasady ochrony przedemerytalnej obowiązujące od 1 października 2017 roku, w związku z obniżeniem wieku emerytalnego.
- Nowa kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę.
- Nowa stawka godzinowa przy umowach zlecenia.
- Dopuszczalność opisowego ustalania wynagrodzenia za pracę w umowie o pracę.
- Liczba godzin przy umowie zlecenie a ewidencja czasu pracy pracownika (czas pracy kierowcy). Różnice w dokumentowaniu.
- Święto wypadające w sobotę i jego wpływ na obniżenie wymiaru czasu pracy.
- Tygodniowy odpoczynek w tygodniu zaczynającym się od poniedziałku.
- Ustalanie nominałów do wypłaty wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych.
- Terminy wypłaty normalnego wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.
- Wynagrodzenie miesięczne i godzinowe przy nierównomiernym rozkładzie czasu pracy.
- Godziny nadliczbowe – praca ponad wymiar czy praca ponad normę, która godzina wchodzi do limitu rocznego w przypadku, gdy w okresie rozliczeniowym wystąpi święto.
- Rozliczanie czasu pracy w pierwszej połowie 2019 roku.
- Skrócenie tygodniowego odpoczynku poniżej 35 godzin w związku z przejściem na inną zmianę a wezwanie pracownika na godziny nadliczbowe.
- Ocenianie pracowników, upominanie pracowników w obecności współpracowników a naruszenie dóbr osobistych.
- Urlop osoby niepełnosprawnej przy ponownym otrzymaniu stopnia niepełnosprawności.
- Czy komornikowi należy przekazać informację o numerze konta pracownika?
- Praca o dotychczasowego pracodawcy podczas orzeczonej niezdolności do pracy z powodu choroby.
- Termin rozwiązania umowy o pracę w razie wskazania przez pracownika niewłaściwego okresu wypowiedzenia.
- Udzielanie urlopu wypoczynkowego w okresie oczekiwania na decyzję w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego.
- Urlopy pracownicze, urlopy na żądanie, urlop bezpłatny, urlop okolicznościowy: ślub dziecka, ślub, śmierć ojca, śmierć małżonka
- Urlop wychowawczy i jego wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego.
- Urlop wypoczynkowy pod czas łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą.
- Oddawanie czasu wolnego za pracę ponad wymiar wykonywaną przez pracownika niepełnoetatowego.
- Skuteczność wypowiedzenia złożonego przez pracownicę, która po tym fakcie dowiedziała się, że jest w ciąży.
- Dopuszczalność wyłączenia części roku z planów urlopowych oraz narzucenie terminu wykorzystania urlopu zaległego.
- Konieczność wskazywania w wypowiedzeniu umowy o pracę kryterium doboru pracowników do zwolnienia.
- Czy umowy o zakazie konkurencji przechodzą za pracownikiem przechodzącym w trybie art. 23(1) kodeksu pracy?
- Skomplikowane przypadku dotyczące udzielania urlopów wypoczynkowych.
- Pytania i odpowiedzi.
CZAS TRWANIA SZKOLENIA
6 godzin
CENA SZKOLENIA:
Cena 780 zł (plus VAT) /osoba
Teraz nowa niższa cena!!! zadzwoń, zapytaj 32 6089900!!!
Najbliższy termin: 5 września 2019
Podana ceny są cenami netto, należy dodać podatek VAT zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami. W przypadku większej liczby osób istnieje możliwość negocjacji ceny.
Cena zawiera: wynajęcie sali konferencyjnej, materiały biurowe, serwis kanapkowy i kawowy.
Na czas szkolenia dostępny jest bezpłatny parking przy siedzibie Centrum Szkoleniowego TVS.
KONTAKT:
Za pomocą Facebook messanger: Kliknij
Lub formularza kontaktowego:
Oświadczamy, iż Centrum Szkoleniowe TVS jest wpisane do Bazy Usług Rozwojowych i na szkolenia będące w naszej ofercie istnieje możliwość uzyskania dofinansowania od 50% do 80% kosztów usługi rozwojowej. Dofinansowanie zależne jest od wielkości przedsiębiorstwa.
