Od stycznia podwyższone zostanie minimalne wynagrodzenie oraz wzrośnie stawka minimalna dla osób zatrudnionych w ramach umowy zlecenia. Zmienią się zasady przyznawania emerytur pomostowych. Pracodawcy będą mieć też nowe obowiązki w zakresie dostosowania stanowisk pracy pracowników biurowych.
Od 1 stycznia na pracowników i pracodawców czeka kilka ważnych zmian w prawie pracy.
- Nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia wzrośnie z aktualnych 3600 zł brutto do kwoty 4.242 zł. Podwyższona zostanie również stawka godzinowa dla osób pracujących na umowie zlecenia do 27,70 zł.
- Zmianie ulegną przepisy dotyczące emerytur pomostowych. Prawo do emerytury pomostowej będzie miała szersza grupa pracowników. W myśl nowych przepisów o świadczenie z tytułu emerytury pomostowej od 1 stycznia 2024 r. będą mogły ubiegać się osoby, które wykonywały pracę w trudnych warunkach po 1 stycznia 1999 roku.
- W przyszłym roku wielu pracodawców będzie zobligowanych do zastosowania nowych regulacji dotyczących przepisów bhp w zakresie wyposażania stanowisk pracy. Nowe przepisy zaczęły obowiązywać 17 listopada 2023 r., pracodawcy mają czas na ich wdrożenie, który wynosi 6 miesięcy. Zmiany będą dotyczyć pracowników pracujących przy komputerze, bowiem jeżeli pracownik przez co najmniej połowę dobowego wymiaru pracy korzysta z laptopa, jego stanowisko pracy powinno być wyposażone w stacjonarny monitor ekranowy lub podstawkę zapewniającą ustawienie ekranu, tak aby górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu pracownika, a także w dodatkową klawiaturę i mysz.
- Pracownik będzie miał też prawo do tego, by wnioskować o dofinansowanie również w zakresie szkieł kontaktowych.
