Od kwietnia nowy urlop. Sprawdź, czy Ci przysługuje
Od kwietnia nowy urlop: 2 dni wolnego z powodu siły wyższej i 5 dni bezpłatnego urlopu opiekuńczego. Komu się należy nowy urlop? Czytajcie.
To kolejne zmiany w Prawie Pracy w 2023. Spowodowane są m.in. dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. To, mówiąc w skrócie, dyrektywa life work balance.
Przepisy, dotyczące urlopu „od siły wyższej” i 5 dni urlopu opiekuńczego wchodzą w życie 26 kwietnia 2023.
4 kwietnia 2023 roku w Dzienniku Ustaw została opublikowana ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2023 poz. 641). Wprowadza ona wiele zmian do Kodeksu pracy. Wchodzi w życie 21 dni po ogłoszeniu, stąd data 26 kwietnia.
Co się zmienia? Na przykład to, że nie tylko rodzice dzieci mogą korzystać z urlopu opiekuńczego.
5 dni urlopu opiekuńczego
Art. 1731 . § 1. mówi, że pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
Za członka rodziny uważa się syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka.
UWAGA, Trzeba złożyć wniosek nie później, niż dzień przed urlopem
Urlop od siły wyższej
Kolejna zmiana to urlop od siły wyższej. Nowe przepisy mówią, że pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika.
Wniosek trzeba złożyć najpóźniej w dniu korzystania z tego urlopu.
Czy nowe urlopy są płatne czy nie?
- urlop od siły wyższej jest płatny
- urlop opiekuńczy jest bezpłatny
Płatny urlop od siły wyższej: w okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.
Urlop opiekuńczy: pracownik nie otrzymuje za niego wynagrodzenia.
Zmiany w Prawie Pracy 2023
