Czego pracownicy oczekują na święta? Odpowiedź zaskakuje

Z najnowszego badania przeprowadzonego wśród pracowników różnych branż wynika, że pracownicy oczekują od swoich pracodawców, aby benefity pozapłacowe z okazji świąt wspierały nie tylko ich samych, ale także relacje z rodziną i najbliższymi. Aż 36% respondentów wskazało, że kluczowe jest dla nich, aby w okresie świątecznym pracodawcy promowali czas spędzany z rodziną, co staje się jednym z głównych oczekiwań pracowników w tym czasie.

Z badania “Benefity pozapłacowe według pracowników” na próbie 1387 respondentów, wynika że 74% pracowników otrzymuje benefity pozapłacowe w swojej firmie, a aż 54% z nich otrzymuje je z okazji świąt. Pracownicy najczęściej są zadowoleni z przyznawanych benefitów, jednak ich oczekiwania dotyczące świątecznych świadczeń wykraczają poza tradycyjne formy wsparcia, takie jak pakiety medyczne.

Co powinno być najważniejsze w świątecznych benefitach?

Dla wielu pracowników święta są czasem, który chcieliby poświęcić swoim rodzinom. Aż 36% badanych podkreśliło, że pracodawcy powinni zadbać o to, aby benefity wspierały relacje z najbliższymi. W tym kontekście dużą popularnością cieszą się vouchery na rodzinne wyjścia, takie jak kolacje w restauracjach, bilety na wydarzenia kulturalne czy rodzinne warsztaty. Pracownicy wskazują również, że dodatkowy czas wolny lub elastyczne godziny pracy w okresie świątecznym mogą w znaczący sposób wpłynąć na poprawę ich samopoczucia i relacji z bliskimi.

Oczekiwania wobec benefitów

Ponad połowa respondentów uznaje, że benefity powinny urozmaicać czas wolny w sposób kreatywny lub relaksujący. 31% ankietowanych preferuje benefity w formie warsztatów, koncertów, czy wyjść do teatru, natomiast 29% badanych oczekuje bardziej relaksujących świadczeń, takich jak masaże czy pakiety spa. Co istotne, 23% respondentów chciałoby otrzymywać benefity w formie rodzinnych atrakcji, które pozwalają im spędzić czas z bliskimi w nietypowy sposób.

Co motywuje pracowników?

Świąteczne benefity mają kluczowy wpływ na motywację pracowników. Aż 59% badanych przyznało, że tego typu świadczenia bardzo pozytywnie wpływają na ich motywację i zaangażowanie w pracę. Ponadto, 43% respondentów podkreśliło, że dobrostan i równowaga między pracą a życiem prywatnym to kluczowe czynniki, które powinny być wspierane przez pracodawców w okresie świątecznym.

W okresie świątecznym pracownicy szczególnie cenią sobie czas spędzany z rodziną. Pracodawcy, którzy zadbają o to, aby świąteczne benefity wspierały relacje z bliskimi, mogą liczyć na lojalność i wdzięczność swoich pracowników. Oprócz tradycyjnych form wsparcia, warto pomyśleć o bardziej kreatywnych rozwiązaniach, które pomogą pracownikom zrelaksować się i cieszyć się wspólnymi chwilami z rodziną – mówi Michał Krasoń z serwisu Prezentmarzeń.

Wyniki badania pokazują, że pracownicy oczekują od pracodawców, aby benefity pozapłacowe wspierały relacje z rodziną i umożliwiały spędzenie jakościowego czasu z najbliższymi. Firmy, które wdrożą bardziej kreatywne i rodzinne benefity, zyskają nie tylko lojalnych i zaangażowanych pracowników, ale także poprawią ich dobrostan i równowagę między pracą a życiem prywatnym.

Badanie “Benefity pozapłacowe według pracowników” zostało zrealizowane przez serwis Prezentmarzeń na próbie 1387 respondentów w formie ankiety online i stacjonarnie w październiku 2024 roku.