W ten sposób na koniec roku w JSW będzie pracowało 24700 osób. W roku 2016 przewidywane jest odejście niemal 1200 osób. Są to odejścia na emerytury i renty. Spółka nie przewiduje innego sposobu redukcji zatrudnienia. – Pracownicy otrzymali w 2011 roku 10-letnie gwarancje zatrudnienia i zamierzamy tej obietnicy dotrzymać. Jesteśmy w stanie osiągnąć znaczny spadek zatrudnienia tylko z powodu naturalnych odejść i wstrzymania przyjęć. Oczywiście nie możemy sobie pozwolić na całkowite zablokowanie przyjęć pracowników do ciągu technologicznego, ale na pewno jest tam pole do wzrostu wydajności poprzez wykorzystanie wewnętrznych rezerw organizacyjnych – podkreśla Edward Szlęk, prezes Jastrzębskiej Spółki Węglowej.
Zmniejszenie stanu zatrudnienia przekłada się na obniżenie kosztów pracy. W skali roku jest to spadek o około 150 mln złotych.
