Do 10 lutego na konta pracowników Kolei Śląskich wpłyną wyższe wynagrodzenia za styczeń. Dzięki staraniom zakładowych organizacji związkowych w 2023 roku stawki zasadnicze wzrosły o 500 zł brutto. W spółce obowiązują także nowe, korzystniejsze dla załogi regulaminy premiowania. Ponadto 27 stycznia weszły w życie zmiany wprowadzone do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
– To druga transza podwyżki wynegocjowanej z pracodawcą przez związki. Pierwsza, również wynosząca 500 zł brutto, weszła w życie w lipcu zeszłego roku. W sumie w ciągu kilku miesięcy podstawy wynagrodzeń zostały podwyższone o 1000 zł brutto. Jest to największa podwyżka w historii firmy – mówi Mariusz Samek, przewodniczący zakładowej „Solidarności”.
Porozumienie gwarantujące pracownikom wzrost płac w tej wysokości strona związkowa podpisała z pracodawcą w maju zeszłego roku. Uzgodniono wówczas, że podwyżka wejdzie w życie w dwóch ratach.
Ponadto od stycznia tego roku obowiązują nowe, korzystniejsze dla pracowników, regulaminy premiowania. Negocjacje w tej sprawie zakończone zostały 9 stycznia.
– Poprzednie regulaminy były mało czytelne i tak skonstruowane, że pracownikom trudno było spełnić kryteria uprawniające do uzyskania premii. Na wprowadzonych zmianach zyskały wszystkie grupy zawodowe – dodaje Mariusz Samek. Zaznacza, że po zmianach średnia miesięczna premia w spółce wynosi ok. 600 zł brutto. Jej wysokość jest uzależniona od absencji, urlopów na żądanie oraz zaangażowania w pracę i gotowości do poszerzania kompetencji zawodowych.
Dodatkowo 27 stycznia weszły w życie zmiany wprowadzone z inicjatywy strony związkowej do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, dzięki którym możliwe będzie podwyższenie wynagrodzeń pracownikom z długim stażem.
– Wprowadzone zostały dodatkowe stanowiska, np. młodszy kasjer, młodszy konduktor czy starszy kierownik, starszy maszynista. Te zmiany były konieczne, bo dochodziło do absurdalnych sytuacji, w których nowo zatrudniona osoba na starcie otrzymywała taką samą lub wyższą stawkę niż pracownik z długim stażem. Teraz doświadczeni pracownicy będą mogli awansować na wyższe stanowiska, co będzie się wiązało z podwyżkami wynagrodzeń – wyjaśnia przewodniczący zakładowej „Solidarności”.
Koleje Śląskie zatrudniają ponad 1100 osób.
