Wciąż nie ma porozumienia pomiędzy przedstawicielami reprezentatywnych organizacji związkowych z Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. i zarządu spółki w sprawie podwyżek płac. Pierwsza runda mediacji zakończyła się fiaskiem.
Związkowcy zapowiadają, że jeśli kolejne rozmowy zaplanowane na 2 lutego nie przyniosą rozstrzygnięć, 10 lutego przeprowadzą akcję protestacyjną przed siedzibą resortu aktywów państwowych w Warszawie.
Reprezentatywne organizacje związkowe z JSW, czyli NSZZ „Solidarność”, Federacja Związku Zawodowego Górników i Związek Zawodowy „Kadra” Pracowników JSW SA domagają się wzrostu stawek płacy zasadniczej dla pracowników spółki od 1 stycznia 2023 roku o 25 proc. Taki postulat został wysunięty jeszcze w grudniu.
3 stycznia został zgłoszony w trybie sporu zbiorowego. Rokowania pomiędzy stronami zakończyły się 12 stycznia spisaniem protokołu rozbieżności. Strona społeczna podtrzymała swoje stanowisko w kwestii podwyżek płac, uzasadniając to wynikiem finansowym za 9 miesięcy 2022 roku na poziomie 5,9 mld zł i przewidywanym wynikiem finansowym za cały zeszły rok na poziomie 7-7,5 mld zł. Zarząd JSW S.A. przyjął do wiadomości stanowisko strony społecznej i zapewnił, że jest otwarty na prowadzenie rozmów w sprawie wzrostu wynagrodzeń w 2023 rok. Jednocześnie podkreślił w protokole, że postulowany przez związkowców wzrost wynagrodzeń o 25 proc. oznacza szacunkowy roczny koszt na poziomie ok. 910 mln zł (726 mln zł + koszty ZUS). Spór wszedł w etap mediacji.
25 stycznia odbyły się rozmowy z udziałem mediatora, senatora Wojciecha Piechy z Prawa i Sprawiedliwości. Reprezentatywne Organizacje Związkowe podtrzymały żądanie wzrostu stawek płac zasadniczych o 25 proc. w 2023 roku. Z kolei pracodawca oświadczył, że nie może zrealizować tego postulatu, natomiast w związku z zyskiem osiągniętym w 2022 roku jest otwarty na negocjacje w sprawie wypłaty nagrody pieniężnej dla pracowników w sierpniu 2023 roku.
– Musimy z przykrością przekazać pracownikom, że pracodawca (Zarząd JSW) po raz kolejny nie przedstawił żadnych konkretnych propozycji, które mogły by być podstawą do osiągnięcia kompromisu i podpisania protokołu uzgodnień, określającego politykę płacową (wzrost wynagrodzeń) w 2023 roku – czytamy w komunikacie związkowców opublikowanym po zakończeniu rozmów.
– Mediacje to ostateczny etap rozmów, które mają doprowadzić do zawarcia porozumienia lub podpisania protokołu rozbieżności, w wyniku którego zgodnie z ustawą możemy prowadzić akcje protestacyjne, do strajku włącznie – podkreślili reprezentanci strony związkowej.
Kolejne spotkanie z udziałem mediatora zaplanowano na 2 lutego. Jeśli nie przyniesie ono przełomu to, jak zapowiadają związkowcy, 10 lutego przed siedzibą Ministerstwa Aktywów Państwowych w Warszawie odbędzie się akcja protestacyjna.
Jastrzębska Spółka Węglowa S.A. zatrudnia 22 tys. osób. Jest największym producentem wysokiej jakości węgla kokosowego w Unii Europejskiej.
Śląsko-Dąbrowska Solidarność
