Zmiany w kodeksie pracy. Te dotyczą, m.in. pracy zdalnej. Poniżej znajdziecie wszystko, co powinniście wiedzieć.
Wszystko, co powinniście wiedzieć o pracy zdalnej znajdziecie poniżej.
W tym roku aż dwukrotnie rząd podnosi stawkę minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2023 r. ta obowiązuje na poziomie 3 490 zł, z kolei od 1 lipca wyniesie 3 600 zł. Dwukrotnie zmieni się także minimalna stawka godzinowa dla osób, które są zatrudnione na podstawie umowy zlecenie. Ustalenia wskazują, że od 1 stycznia 2023 r. stawka ta wynosi 22,80 zł, natomiast od 1 lipca 2023 r. będzie wynosić do 23,50 zł. W związku z powyższym wynagrodzenie za przestój i dodatek za pracę w porze nocnej także ulegają zmianie.
Kodeks pracy wprowadził wiele zmian w zakresie pracy zdalnej. Kwestię tę uzgadnia się przy zawieraniu umowy o pracę lub też w trakcie jej obowiązywania.
Praca zdalna
Po 7 kwietnia 2023r. pracę wykonacie całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika. Oczywiście ta kwestia będzie każdorazowo uzgodniona z pracodawcą. Ogólnie rzecz biorąc, praca zdalna będzie miała charakter całkowity, hybrydowy, czyli wykonywanym naprzemiennie oraz okazjonalnie. W ostatnim przypadku pracownik może wykonywać do 24 dni takiej pracy w roku kalendarzowym. W tej kwestii może wnioskować jedynie pracownik. Jeśli chodzi o pracę zdalną okazjonalną, to pracodawca nie jest obwarowany tyloma obowiązkami, jakie mają miejsce w przypadku pracy zdalnej o charakterze całkowitym.
Zasady wykonywania pracy zdalnej powinno się określić – w zależności od formy jej wprowadzania: w porozumieniu, regulaminie lub poleceniu pracy zdalnej. Dodatkowo pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi podczas pracy zdalnej wszelkich potrzebnych urządzeń i materiałów niezbędnych do wykonywania swoich obowiązków. Pracodawcę zobowiązuje się również do pokrycia kosztów energii elektrycznej. To dotyczy także usług telekomunikacyjnych, które są niezbędne do wykonywania pracy zdalnej.
Co istotne, pracodawca musi uwzględnić wniosek o pracę zdalną w przypadku składania owego wniosku przez: pracownicę w ciąży, pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia oraz pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub też inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym. Osoby te muszą posiadać orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Odmowa dot. wniosku o pracę zdalną dotyczy przypadku, kiedy praca zdalna nie będzie możliwa ze względu na organizację pracy lub też rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Odmowa taka musi uwzględniać przyczynę. Musi zostaćzłożona w formie papierowej lub też elektronicznej w terminie 7 dni roboczych od daty złożenia wniosku.
Zmiany w kodeksie pracy uchylają przepisy, które obowiązywały w okresie pandemicznym i późniejszym.
Kontrola trzeźwości pracownika
Kolejną dużą zmianą w zakresie prawa pracy jest umożliwienie pracodawcy dokonania kontroli trzeźwości pracowników. Taką kontrolę przeprowadza się na obecności w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu.
Przepisy określają zasady przeprowadzania kontroli zarówno przez pracodawcę, jak i przez uprawnione organy do ochrony porządku publicznego. Pracodawca musi umieścić zasady przeprowadzenia kontroli (tym rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli, czas i częstotliwość jej przeprowadzania) w regulaminie pracy lub też w obwieszczeniu.
Pracodawca może przeprowadzenia kontrolę w zakresie prewencyjnym, jak i w uzasadnionych przypadkach.
