Od sierpnia Polakom będą przysługiwać nowe oraz wydłużone urlopy. To efekt wdrożenia unijnej dyrektywy work-life balance.
Dyrektywa musi zostać wdrożona w Polsce do 2 sierpnia. Niewykluczone, że w tym samym projekcie pojawią się rozwiązania wprowadzające na stałe i regulujące zasady pracy zdalnej, w tym dorzucania się pracodawcy do domowych rachunków.
CZYTAJ TAKŻE: Praca zdalna wkrótce w Kodeksie pracy. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy
Praca zdalna wkrótce w Kodeksie pracy. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy
reklama
Nowe przepisy będą korzystniejsze dla pracowników niż dla przedsiębiorców.
W dokumencie uwzględniono, że urlop rodzicielski zgodnie ze wskazaniami dyrektywy work-life balance zostanie wydłużony z 32 do 41 tygodni.
Jeszcze więcej czasu na opiekę nad dziećmi przysługiwać będzie po ciąży mnogiej: tutaj czas urlopu zostanie przedłużony z 34 do 43 tygodni. W praktyce oznaczać to będzie zrównanie urlopu rodzicielskiego – zwanego także tacierzyńskim – z urlopem macierzyńskim.
Ojcowie mają mieć zagwarantowane dni wolne na opiekę nad maluchem. Będą one przysługiwać niezależnie od urlopu matek, które mają prawo do wykorzystania rocznego urlopu po narodzinach dziecka.
Wszyscy zatrudnieni zyskają pięć dni bezpłatnego urlopu opiekuńczego, w trakcie którego będą mogli zajmować się niesamodzielnymi członkami rodziny, np. dziadkami.
W razie nagłego wypadku lub choroby każdy pracownik będzie mógł też skorzystać z dwóch dni zwolnienia z pracy, za które otrzyma połowę wynagrodzenia – czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna, Radio ZET
