Przepisy Kodeksu pracy zobowiązują pracodawcę do udzielania urlopów wypoczynkowych swoim podwładnym w roku kalendarzowym, w którym pracownicy nabyli do niego prawo. A co jeśli pracownik nie wykorzysta całego urlopu w danym roku?
TOP 5 Silesia Flesz: Górnicy szykują najazd na Warszawę!
TOP 5 Silesia Flesz – premiera w każdą niedzielę o 19:50 w Telewizji TVS
Zaległy urlop należy wykorzystać do 30 września. Tak mówi kodeks pracy. Jeśli pracownik nie chce wykorzystać urlopu, pracodawca ma prawo wysłać go na urlop przymusowy.
Nie ma możliwości, by w zamian za niewykorzystane wakacje otrzymać pieniądze. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop można otrzymać dopiero przy rozwiązaniu umowy o pracę.
Przypomnijmy, że do tej pory w myśl przepisów prawa pracy długość urlopu wypoczynkowego zależała od jego stażu pracy. Było to od 20 do 26 dni rocznie. Znowelizowany Kodeks pracy ma jednak wprowadzić dla każdego pracownika etatowego identyczny wymiar urlopu w liczbie 26 dni, niezależnie od dotychczasowego stażu pracy.
Czeka nas zakaz palenia węglem w województwie śląskim? Walka ze smogiem wkracza w kolejny etap!
Śląskie: Ile dowodów rejestracyjnych zabranych? Policja podsumowuje akcję SMOG
Zabrze: Złapani na gorącym uczynku! Policja uniemożliwiła powstanie dzikiego wysypiska! [ZDJĘCIA]
