Agregatory ofert pracy to miejsca w Internecie skupiające w sobie tysiące ofert, pochodzących od różnych pracodawców. Takie strony są szansą dla osób, którym zależy na szybkim znalezieniu zatrudnienia lub rozejrzeniu się na rynku pracy.
Czym są agregatory ofert pracy?
Agregatory ofert pracy to serwisy, które skupiają różne oferty zatrudnienia, pochodzące z innych serwisów, a tym samym od wielu pracodawców. Tym samym agregatory ofert pracy świetnie sprawdzają się zarówno w przypadku kandydatów, jak i rekruterów, a także pracodawców. Takie strony zbierają ofert z wielu portali, a tym samym są prawdziwą bazą ofert zatrudnienia.
Popularne portale
Jednym z agregatorów ofert pracy, którymi warto się zainteresować jest HitPraca.pl, czyli portal założony w 2019 roku. Można na nim znaleźć w jednym momencie aż 230 tysięcy ofert pracy. Liczba firm poszukujących pracowników na tej stronie dochodzi nawet do 70 tysięcy. Warto zaznaczyć, że każdego dnia dodawanych jest kilka tysięcy nowych ofert pracy. Miesięcznie na tym portalu pojawia się nawet milion kandydatów poszukujących zatrudnienia. Ten serwis ma intuicyjną wyszukiwarkę, a także umożliwia znalezienie pracy nie tylko w Polsce, ale także za granicą. Na tej stronie można znaleźć także oferty partnerów brandu. Dodatkową zaletą jest możliwość bardzo prostego i szybkiego wyszukiwania pracodawców, stanowisk pracy i konkretnych ofert. Drugim portalem jest Jobimi.com, czyli strona powstała w 2021 roku. Portal ten skupia w jednym miejscu wiele ofert od różnych pracodawców. Ten agregator ma międzynarodowe ambicje, a tym samym umożliwia znalezienie pracy w innych krajach. Właściciele portalu wykorzystali dotychczasowe doświadczenie w budowaniu lokalnych stron z ofertami i stworzyli ogromny agregator ofert, łączący w sobie wiele zalet. Od teraz poszukując pracy w Szczecinie, pracy w Poznaniu lub jakimkolwiek innym mieście, warto sprawdzić oba wyżej opisane agregatory.
Najważniejsze zalety szukania pracy przez agregatory ofert
Agregatory ofert pracy mają wiele zalet, a do najważniejszych można zakwalifikować:
- szeroki wybór ofert pracy, dzięki czemu kandydaci mogą znaleźć zatrudnienie w różnych branżach i na wielu stanowiskach,
- możliwość otrzymywania powiadomień o nowych ofertach pracy i to w sposób spersonalizowany, dzięki działaniu sztucznej inteligencji,
- możliwość znalezienia pracy długoterminowej i tymczasowej, zarówno na cały etat, jak i na pół etatu lub inny wymiar,
- użytkownik może w sposób prosty i intuicyjny wyszukiwać oferty.
Na takich portalach znajduje się tak dużo ofert pracy, że kandydaci z łatwością mogą znaleźć odpowiednie dla siebie. W ten sposób można szybko i skutecznie znaleźć zatrudnienie, dopasowane do swoich potrzeb, ale także doświadczenia i edukacji. Agregatory ofert pracy każdego dnia wzbogacają się o tysiące nowych ofert, dzięki czemu nawet jeśli danego dnia kandydatowi nie udało się znaleźć pracy, to już kolejnego dnia może zajrzeć na portal i sprawdzić, czy nie pojawiły się inne oferty zatrudnienia. Dodatkową zaletą jest możliwość otrzymywania spersonalizowanych powiadomień, co sprawia, że kandydat może być szybszy niż inne osoby, a tym samym zwiększy swoje szanse na znalezienie nowego zatrudnienia.
źródło: artykuł partnera
