Zmiany w służbie zdrowia! Korzystna dla najmniej zarabiających pracowników

Piast Gliwice wygrałby nawet eurowybory? TOP 5 SILESIA FLESZ z wizytą u Mistrzów Polski!

– To dobra informacja. Przy obliczaniu wysokości najniższych wynagrodzeń pracodawcy będą musieli wziąć pod uwagę nową, wyższą kwotę bazową – mówi Joanna Lukosek, wiceprzewodnicząca Regionalnego Sekretariatu Ochrony Zdrowia NSZZ Solidarność w Katowicach.

W sierpniu 2017 roku weszła w życie ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne, zatrudnionych w podmiotach leczniczych. W ustawie określone zostały minimalne stawki wynagrodzeń dla poszczególnych grup zawodowych, które mają zostać osiągnięte w 2022 roku.

Zgodnie z tym dokumentem wynagrodzenia w placówkach medycznych sukcesywnie wzrastają. Kolejna transza podwyżek ma wejść w życie 1 lipca tego roku. Ich wysokość zostanie obliczona już w oparciu o nową kwotę bazową, która również wchodzi w życie 1 lipca. Poprzednia kwota bazowa wynosiła 3,9 tys. zł i miała pozostać na tym poziomie do końca 2019 roku.

– Solidarność konsekwentnie sprzeciwiała się zamrożeniu kwoty bazowej na poziomie 3,9 tys. zł, wskazując, że powinna być ona podwyższana co roku, proporcjonalnie do wzrostu przeciętnego wynagrodzenia – przypomina Joanna Lukosek.

Z szacunków resortu zdrowia wynika, że podwyżkami objęci zostaną głównie ci pracownicy, których wynagrodzenia nie wzrosły w ostatnich latach w oparciu o porozumienia zawarte między związkami i rządem na szczeblu krajowym. Będą to m.in. fizjoterapeuci, diagności laboratoryjni, sekretarki medyczne, sanitariusze czy technicy radiologii.

– Sposób obliczania podwyżek jest skomplikowany, to cała tabela wskaźników. Upraszczając, zgodnie z zapisami ustawy podwyżki mają stanowić co najmniej 20 proc. różnicy między stawką, którą pracownik posiada obecnie, a tą, którą osiągnie w 2022 roku – mówi Joanna Lukosek. – Nawiasem mówiąc to kolejna wada tej ustawy, że cały czas mówimy o różnicach, a nie pełnych stawkach minimalnych wynagrodzeń – dodaje.

Działające w placówce ochrony zdrowia związki zawodowe mogą wynegocjować z pracodawcą wyższe podwyżki, niż minimum wskazane w ustawie, ale porozumienie w tej sprawie musi zostać zawarte do końca maja.

– W wielu placówkach medycznych w naszym regionie takie rozmowy trwają. Jeśli nie uda się wypracować porozumień, dyrektorzy wprowadzą jednostronne rozporządzenia dotyczące wzrostu płac. A to oznacza, że przypuszczalnie będą to minimalne stawki, najniższe z możliwych – podkreśla Joanna Lukosek. – Co gorsza, istnieje ryzyko, że  pracownicy administracji i obsługi nie dostaną żadnych podwyżek, bo w wyniku wadliwych zapisów ustawy pracodawca, wprowadzając jednostronne rozporządzenie w sprawie podwyżek , może bez żadnych konsekwencji prawnych tę grupę  pracowników po prostu pominąć – dodaje.

Pieniądze na podwyżki minimalnych wynagrodzeń mają pochodzić głównie ze zwiększenia wyceny świadczeń medycznych. Od 1 lipca na ten cel przeznaczone zostaną dodatkowo ponad 4 mld zł.