Stały kontakt z potrzebującymi, reagowanie na sytuacje kryzysowe, interwencje w domach przemocowych czy tych z problemem alkoholowym – to codzienność pracowników socjalnych. Ich codziennością są także zarobki, wahające się w granicach ok. 3500 zł na rękę. Jak ważną pełnią rolę, zmieniając czyjeś losy i co może zmienić się w ich zawodowym życiu?
Rano Pan Marcin przychodzi do biura, odbiera liczne telefony, pisze pisma do różnych instytucji, umawia się na wizyty i…wyrusza w teren. I tak dzień w dzień. Choć za każdym razem, nie wie co go czeka. Wie natomiast, dlaczego to robi.
– Ja zawsze powtarzam, że pracownikiem socjalnym trzeba się urodzić. Trzeba mieć to coś, żeby przezwyciężać, bo to też jest trudne patrzeć na ludzką krzywdę. I później, żeby tego nie tłamsić w sobie, tylko po prostu sobie z tym poradzić. – mówi Marcin Brodowiak – pracownik socjalny.
Poradzić muszą sobie też ci, którzy odpowiadają za finanse pracowników socjalnych, którzy często pozostają w kontakcie z podopiecznymi także poza godzinami pracy…wieczorami, w weekendy czy święta.
– My, jako województwo śląskie, przeznaczymy na ten cel aż 15 mln złotych na szkolenie i doskonalenie zawodowe. Sądzę, że dzięki projektom, które będą realizowane w naszym województwie to też ta atrakcyjność zatrudnienie chociażby w przekształcających się instytucjach – jak teraz 10 ośrodków społecznych przekształci się w centra usług społecznych – to jest nowe rozdanie, nowa perspektywa, nowa jakość pracy, nowe warunki pracy. – mówi Anna Zasada-Chorab – dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej Województwa Śląskiego.
Pracy, która nie jest łatwa i odpowiednio wyceniana. Pracownicy czują, że zostali pominięci w zapowiadanych i ogłoszonych podwyżkach dla pracowników sfery publicznej. Są zaskoczeni, że nie pomyślano tu o co najmniej 30% wzroście wynagrodzeń, jak np. u nauczycieli czy pracowników państwowej administracji publicznej.
– Jesteśmy w okresie starzenia się społeczeństwa i coraz większych potrzeb w zakresie świadczeń różnego rodzaju, bezpośrednio w miejscu zamieszkania. To powoduje spore deficyty kadrowe. Ten deficyt wynika w dużej mierze z niskiego uposażenia, ten zawód jest nieatrakcyjny. Następuję odpływ kadr pomocy społecznej… – mówi Piotr Polok – główny specjalista Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej Województwa Śląskiego.
…co jeśli w przyszłości zabraknie tych, którzy pracują w opiece społecznej? Odpowiedzieć może sobie
każdy z nas.
Autor: Magda Sicewicz
