Rewolucji w najbliższym czasie nie będzie, choć zmiany projektowane są od dłuższego czasu.  Najciekawiej prezentują się propozycje zmian w umowach cywilnoprawnych. Rząd zakłada wprowadzenie składki na Zakład Usług Społecznych. Szczegóły nie są jeszcze znane, choć zmiany miałyby wejść w życie już w 2020 roku.

 

Wprowadzenie składki spowoduje większe obciążenia dla pracodawcy i mniejsze pieniądze za tę samą pracę do wypłacenia pracownikowi. W zamian pracownicy będą mogli realnie myśleć o swojej emerytalnej przyszłości. Ten typ umów dotyczy najczęściej mało zarabiających. Z danych ministerstwa Finansów wynika, że dotyczą one osiąganego dochodu w przedziale od tysiąca do 5 tysięcy złotych.

 

GODZINY NADLICZBOWE

 

Szykują się zmiany zasad wynagradzania za godziny nadliczbowe. To ze względu na regulacje unijne może być jedną z najszybszych zmian Prawa Pracy w 2019 roku. Należności za pracę nadgodzinową mogłyby być  odkładane na specjalne konta rozliczeniowe czasu pracy. Pieniądze tam zgromadzone wykorzystywane byłyby na wynagrodzenia za przestoje czy niewykorzystany urlop. Nie jest to korzystne dla pracowników, którzy obecnie wynagrodzenie za godziny nadliczbowe odbierają co miesiąc, razem z pozostałymi składnikami pensji.

 

WYNAGRODZENIE MINIMALNE – PROJEKT ZMIAN

W tym wypadku chodzi o składniki wynagrodzenia. Obecnie w skład minimalnego wynagrodzenia wchodzi min. dodatek za wysługę lat, co powoduje że np. pracownik budżetówki nie zyskuje na wzroście płacy minimalnej tak, jak jego kolega rozpoczynający karierę zawodową.  Od 1 stycznia 2020 roku do pracy minimalnej nie będzie wliczany dodatek stażowy.

PRACOWNICZE PLANY EMERYTALNE – LIMIT 30

Rząd na początku maja przyjął zmiany w ustawie o Pracowniczych Programach Emerytalnych. Zdecydowano się na zniesienie limitu 30-krotności podstawy wpłat oraz uproszczenie systemu PPK. Najważniejsza zmianą w ustawie jest rozszerzenie katalogu osób zatrudnionych o osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński, chodzi także o inny zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Ma to doprowadzić do zawierania umów o prowadzenie PPK w podobnym terminie. Uczestnicy programu będą mogli również otrzymywać informacje od instytucji finansowej w postaci papierowej.

PROWADZENIE DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ

W tym roku zmieniły się przepisy dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Od początku roku pracodawcy mogą prowadzić i przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika w formie – papierowej lub elektronicznej. Uwaga! zmiana dotyczy zatrudnionych po 1 stycznia 2019 roku. Dokumentacja zatrudnionych wcześniej może ulec digitalizacji, ale każdy dokument w wersji elektronicznej powinien być opatrzony podpisem kwalifikowanym lub pieczątką elektroniczną potwierdzającą zgodność dokumentu z oryginałem.

Ustawodawca skróciła także okres przechowywania dokumentacji z 50 do 10 lat, ale liczonych od końca roku kalendarzowego, w którym zakończył się stosunek pracy.

ZWIĄZKI ZAWODOWE DLA PRACOWNIKÓW NA UMOWIE ZLECENIU I UMOWIE O DZIEŁO

Taką zmianę wprowadzono 1 stycznia 2019 roku. Do tej pory związki mogli tworzyć i do nich wstępować:

• tylko pracownicy bez względu na podstawę stosunku pracy,
• członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych,
• osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, jeżeli nie byli pracodawcami,

 

Zmiana jest odpowiedzią na wyrok trybunału z 2015 roku. W nowych regulacjach zwiększono tzw. ochronę działacza związkowego, który nie jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. W przypadku innej formy zatrudnienia działacz związkowy jest także chroniony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy.

ZWOLNIENIA LEKARSKIE

Od 4 maja 2019 r. osoby przyjmowane do pracy, a pracujące wcześniej u innego pracodawcy na tym samym stanowisku, w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, nie podlegają wstępnym badaniom lekarskim.
Muszą jednak posiadać aktualne orzeczenie lekarskie, stwierdzające brak przeciwwskazań o pracy na danym stanowisku.

MONITORING W MIEJSCU PRACY

Zmiany wprowadzają zakaz stosowania monitoringu w pomieszczeniach udostępnianych zakładowej organizacji związkowej. Powodem wprowadzenia zmian była możliwość naruszenia przez monitoring zasady wolności niezależności związków zawodowych.  Monitoring nie może obejmować także pomieszczeń sanitarnych, stołówek palarni i szatani. Ustawa dopuszcza montaż kamer ale tylko wtedy, gdy nie naruszy to godności i innych dóbr osobistych pracownika poprzez uniemożliwienie rozpoznania przebywających w tych pomieszczeniach osób. Instalacja monitoringu w pomieszczeniach sanitarnych wymaga dodatkowo uzyskania przez pracodawcę zgody zakładowej organizacji związkowej lub przedstawicieli pracowników wybranych w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH OSÓB UBIEGAJĄCYCH SIĘ O PRACE

Nowelizacja reguluje przetwarzanie danych osobowych za zgodą osoby ubiegającej się o zatrudnienie.  Gromadzenie takich danych osobowych możliwe będzie na podstawie zgody, która musi odpowiadać wszystkim wymogom RODO i Kodeksu pracy.

 

To na pewno nie koniec zmian dotyczących Kodeksu Pracy w tym roku, katalog zmian jest dużo obszerniejszy. Co jeszcze się może zmienić i jakie zmiany już wprowadzone mają odzwierciedlenie w praktyce?

O tym przekonać będzie się  można w Katowicach, już 5 września 2019 roku podczas spotkania  z dr Przemysławem Pogłódkiem, który od przeszło 15 lat prowadzi szkolenia z zakresu Polskiego i Europejskiego Prawa Pracy. Jest jednym z trenerów wpisanych do ogólnopolskiego banku wykładowców Ośrodka Szkolenie Państwowej Inspekcji Pracy. Jest także wykładowcą akademickim z zakresu prawa pracy jaki i podczas kursów przygotowawczych do aplikacji radcowskiej i adwokackiej.

Szczegółowe informacje znajdziecie tu: https://tvs.pl/szkolenie/prawo-pracy-w-2019/